为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和学校纪委关于反腐倡廉的有关规定，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，经研究，特制定历史文化学院领导岗位廉政风险点公开制度。 

一、公开内容 

    （一）领导班子遵守廉政制度及廉政纪律的情况。 

    1、党风廉政建设责任制责任规定，在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果； 

    2、存在的问题； 

    3、下年度的工作计划和改进措施。 

    （二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。 

    1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况； 

    2、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；

    3、执行《个人重大事项报告制度》的情况； 

    4、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况； 

     5、其他有关廉政方面的情况。 

二、公开的要求 

     （一）领导岗位廉政风险点公开每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与本单位年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。 

     （二）采取召开一定范围的会议，由领导干部宣读岗位廉政风险点公开报告的形式进行。 

     （三）领导岗位廉政风险点公开时，应邀请党员代表、师生代表参加。 

     （四）对领导岗位廉政风险点公开中隐瞒、回避重要情况，学院师生意见较大，或者存在其他不正常情况的领导干部，学院党委在调查核实的基础上，视情节轻重，根据组织规定进行处理。

历史文化学院分党委

                                                2017年9月